Andréia Ferrer
Se você quer reter bons profissionais, uma pergunta importante é: eles conseguem enxergar um futuro dentro da sua empresa? Não estamos falando apenas de promoção ou aumento salarial. O profissional precisa entender quais possibilidades existem, quais competências precisa desenvolver, como seu desempenho é avaliado, quais critérios são utilizados para crescimento e o que a empresa espera dele no médio e longo prazo. É aí que entram plano de carreira, gestão de desempenho, feedback, desenvolvimen...
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